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　　新京报讯（记者张静姝 通信员顾呆板）春节假盼愿多“打工东谈主”仍需信守岗亭、加班加点，春节技艺加班工资怎样披发，除夕加班会有三倍工资吗？日前，北京市大兴区东谈主民法院发布一则案例，相沿原告周某向公司索求春节假期技艺上班加班费的诉讼请求。

　　周某系某餐饮公司职工，2024年农历春节假期技艺，因交易火爆，公司在微信职责群中披发排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照条目出勤。2024年5月，周某向就业东谈主事争议仲裁委员会提议苦求，条目餐饮公司支付法定节沐日和休息日加班工资，仲裁委相沿了周某的仲裁请求。餐饮公司不屈裁决铁心，诉至法院。庭审中，餐饮公司认同周某2月8日至2月14日出勤，主义周某的加班费均已支付，但其提交的工资披发纪录中未表现存在加班费。

　　法院经审理以为，周某于2月8日至2月14日出勤，法院认定周某存在法定节沐日和休息日加班的情形。餐饮公司主义加班工资均已支付，但提交凭证不及以评释注解其该项主义，故法院判决餐饮公司首肯担举证不利效果，支付周某法定节沐日和休息日加班工资。2024年2月10日至2月12日（农历正月月朔至初三）为法定节沐日，餐饮公司应当按照不低于周某日工资轨范的300%支付加班工资。2月13日、2月14日为休息日，餐饮公司应当按照不低于周某日工资轨范的200%支付加班工资。

　　法官暗示，就业者享有休息放假的权力，用东谈主单元应当按照联系法律司法的规则，充分尊重和保险就业者的正当权益，不得免强就业者加班。用东谈主单元经由就业者同意安排其加班的，应当照章向就业者支付加班工资。就业者在我方的休息放假权力受到侵略时，也要积极维权，照章主义加班工资，保重自己正当权益。

　　值得阻拦的是，自2025年1月1日起，农历除夕、5月2日也被纳入法定节沐日🦄九游娱乐(China)官方网站，若就业者本日出勤，用东谈主单元也应该按照日工资轨范的300%支付加班工资。